Recruiting mit Herz und Verstand bei Cloudbridge
Authentisches Employer Branding, wertschätzende Candidate Journeys und nachhaltige Entwicklung – darum geht es bei unserer Arbeit im People & Culture Team.
Als People & Culture Managerin ist Emily für viele Kandidat:innen der erste Kontaktpunkt bei Cloudbridge – und später eine konstante Begleiterin auf ihrem Weg bei uns.
Ob im Bewerbungsprozess, beim Onboarding oder im Arbeitsalltag: Emily sorgt dafür, dass unsere Kultur der Wertschätzung und Entwicklung erlebbar wird.
In unserem Interview erzählt sie, was ihr an ihrer Arbeit besonders wichtig ist und wie sie die Candidate und Employee Journey bei Cloudbridge aktiv mitgestaltet.
1. Was genau machst du eigentlich bei Cloudbridge?
Ich bin als People & Culture Managerin bei Cloudbridge dafür verantwortlich, dass unsere Unternehmenskultur nicht nur auf dem Papier steht, sondern wirklich gelebt wird. Dazu gehören Themen wie Recruiting, Feedback-Kultur, Weiterentwicklung, aber auch ganz praktische Dinge wie Onboarding oder interne Events. Kurz: Ich kümmere mich darum, dass sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
2. Was macht die Kultur bei Cloudbridge für dich besonders?
Ganz klar: das Vertrauen und der Teamspirit. Jede:r darf hier Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und sich weiterentwickeln – unabhängig vom Jobtitel oder davon, wie lange man schon dabei ist. Wir haben eine sehr offene Kommunikation und legen viel Wert auf ehrliches, wertschätzendes Miteinander. Und: Wir feiern auch gern zusammen!
3. Was war dein bisheriges Highlight bei Cloudbridge?
Die Einführung unseres 360-Grad-Feedback-Systems. Es war ein intensiver Prozess mit viel Austausch im Team und enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften. Zu sehen, wie daraus ein praxisnahes Tool entstanden ist, das unsere Kultur stärkt und echte Entwicklung möglich macht – das war schon ein Wow-Moment.
4. Was sollten Bewerber:innen über euch wissen?
Dass wir nicht nach dem perfekten Lebenslauf suchen, sondern nach Menschen, die Lust haben, sich einzubringen und gemeinsam etwas zu bewegen. Besonders wichtig ist uns dabei, dass neue Kolleg:innen sich mit unseren Leitsätzen identifizieren können – also z. B. lösungsorientiert denken, Verantwortung übernehmen, partnerschaftlich handeln und unternehmerisch mitdenken. Wer diese Werte lebt, ist bei uns genau richtig – egal, ob als Berufseinsteiger:in oder mit Erfahrung.
Eine gute Candidate Experience beginnt mit echtem Interesse an der Person hinter dem Lebenslauf. Wir möchten verstehen, was Menschen antreibt, was sie begeistert und wo sie hinmöchten – nicht nur, was auf ihrem Papier steht. Nur so können wir echte Verbindungen schaffen und die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit legen.
Emily Tiele
People & Culture Manager
5. Was motiviert dich an deiner Arbeit?
Mich motiviert es, wenn Kandidat:innen sich während des Bewerbungsprozesses wertgeschätzt fühlen – durch ehrliche Kommunikation, transparente Abläufe und echtes Interesse an ihrer Persönlichkeit. Besonders schön ist es, wenn man miterlebt, wie neue Kolleg:innen bei uns ankommen, sich weiterentwickeln und eine Business Unit durch ihre individuelle Stärke mitprägen. Diese Entwicklung zu begleiten, macht meinen Job unglaublich erfüllend.
Möchtest du Teil eines Unternehmens werden, das echte Wertschätzung, Entwicklung und Teamspirit großschreibt? Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei und finde deinen Platz bei Cloudbridge!